Setiap bisnis dan perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan staffnya. Karena tidak sedikit staff karyawan mengalami masalah mental yang cukup serius di tempat kerja. Selain itu, produktivitas bisa terganggu jika masalah kesehatan mental diabaikan, sehingga menjadi penting bagi dunia bisnis untuk serius mengatasi isu ini.
Semua orang memerlukan dukungan saat kesehatan mental mereka sedang tidak stabil, karenanya manajemen kesehatan mental di tempat kerja menjadi semakin krusial. Karyawan menghadapi tekanan besar karena kekhawatiran dengan berbagai alasan, baik masalah pribadi atau masalah dengan pekerjaan, sementara harus bekerja lebih keras untuk mengatasi lonjakan permintaan layanan tertentu. Ketika staf merasa terbebani oleh stres dan kelelahan, akan sulit bagi mereka untuk mempertahankan tingkat produktivitas yang optimal.
Mengatasi Tantangan
Apa yang bisa dilakukan oleh perushaan untuk mengurangi beban stres dan kelelahan dari staff?
1. Memberikan Dukungan Kesehatan Mental
Salah satu solusi langsung adalah memberikan dukungan kesehatan mental kepada karyawan. Langkah ini akan menunjukkan kepada tim bahwa manajemen peduli dengan kesejahteraan mereka, memberi mereka kesempatan untuk mencari bantuan dan dukungan atas masalah yang mereka hadapi di tempat kerja.
Perusahaan yang menawarkan dukungan emosional saat karyawan menghadapi masalah pribadi di rumah atau di tempat kerja bisa mencegah situasi yang dapat dikelola menjadi masalah yang memerlukan bantuan profesional jangka panjang.
Jika para pemilik bisnis ingin mendukung kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan, penting untuk memiliki seseorang di tim perusahaan yang memahami dan terampil dalam menangani berbagai masalah kesehatan mental. Boleh jadi seorang konselor, manajer, atau anggota tim yang memiliki latar belakang dalam kesehatan mental.
2. Beri Penghargaan dan Sampaikan Rasa Simpati
Memberikan penghargaan dan menunjukkan rasa simpati kepada karyawan merupakan langkah penting dalam menjaga kesehatan mental mereka di tempat kerja. Akui pencapaian mereka baik besar maupun kecil. Hal ini tidak hanya meningkatkan motivasi tetapi juga memberikan rasa dihargai dan diperhatikan.
Selain itu, menyampaikan rasa simpati saat karyawan menghadapi tantangan atau kesulitan, baik dalam pekerjaan maupun kehidupan pribadi, membantu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mempererat hubungan antar-karyawan.
Dengan memberikan penghargaan dan menunjukkan empati, perusahaan tidak hanya merawat kesejahteraan mental karyawan tetapi juga membangun budaya perusahaan yang saling peduli.
3. Tanda-tanda Perlunya Perbaikan dalam Kebijakan Kesehatan Mental dalam Bisnis
Berikut beberapa tanda yang perlu kamu ketahui jika sebuah bisnis perlu memperbaiki kebijakan terkait kesehatan mental staff:
- Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan yang Kurang Memadai
Ketika kebijakan kesehatan dan keselamatan perusahaan tidak sesuai dengan standar, karyawan akan merasa diabaikan. Akibatnya kebutuhan mereka tidak terpenuhi dan kesehatan serta keselamatan mereka tidak diperhatikan. - Komunikasi dan Manajemen yang Buruk
Pengusaha yang gagal berkomunikasi dengan karyawan mereka dan tidak transparan tentang aspek-aspek pekerjaan sering kali gagal membangun hubungan yang kuat dengan tim mereka. Sebaliknya, komunikasi yang efektif membangun kepercayaan dan membuat karyawan lebih nyaman untuk berbagi kekhawatiran mereka. - Kurangnya Dukungan terhadap Karyawan
Manajer yang tidak menyediakan sumber daya bagi karyawan mereka dapat membuat karyawan merasa kewalahan dan kurang termotivasi. Mendukung karyawan dalam menangani tugas dan masalah kompleks adalah langkah yang penting. - Tekanan Kerja yang Berlebihan
Karyawan yang terlalu dipaksa untuk bekerja bisa mengalami stres yang berlebihan, yang pada akhirnya akan mempengaruhi kesehatan mental mereka dan produktivitas. - Ketakutan akan Kehilangan Pekerjaan
Karyawan yang merasa tidak aman tentang pekerjaan mereka bisa mengalami kecemasan dan depresi yang akan memengaruhi kesehatan mental dan kesejahteraan mereka.
Nah, kira-kira itulah tips bagi para pemilik perusahaan untuk selalu memperhatikan kesehatan mental karyawannya, sekali lagi mental menjadi sangat penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan, jangan sekali-kali abai terhadap hal ini jika ingin perusahaan beroperasi dengan baik.
